薪资

基于公司人才结构规划的整体考虑，我们将为高水平人才提供一份超出业内平均水平的、令人满意的薪酬；遵循薪酬提升对成员的工作业绩、能力提升的正向激励性，发掘不同职能领域的业绩着力点，并以此设置不同类别的激励性奖金；每年我们会根据公司人才整体实力、公司经济效益及业务发展需要，做出合理的薪资体系调整；同时每年都会为成员的成长预留空间，并做出具体的工作增长的年度预算。

福利

我们深知工作与生活的良好平衡对成员工作效率的提高发挥着重要作用。因此，我们积极建立工作家庭平衡计划，关注成员的家庭情况，关注其家庭责任的承担。

在结婚、生育、育儿等重要时期，给予成员充分的支持。现阶段根据政策，在新片区企业工作的员工，缴纳社保满3年即可申请上海户口，无需其他诸如学历等要求。依托于我们在临港新片区的优势，我们会为具备长期合作潜力、满足落户要求的优秀员工按照新片区政策申请上海户口。